劳动合同到期不再续签的情况下，用人单位是否需要支付经济补偿金呢？如果用人单位主动提出不续签合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须支付经济补偿金，补偿的标准是工作一年支付一个月工资。
另一种情况是，如果劳动者依据《劳动合同法》第十四条，要求签订无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，这种行为被视为违法。在这种情况下，用人单位除了需要支付经济补偿金外，还应当支付赔偿金，赔偿金的标准是工作一年支付两个月工资。
对于员工主动不续签的情况，用人单位是否需要支付经济补偿金，还需要看具体情况。如果单位维持或提高原劳动条件，而员工仍不续签合同，那么用人单位不需要支付经济补偿金。但如果单位降低原劳动条件，员工仍然选择不续签合同，那么用人单位仍然需要支付经济补偿金。
值得注意的是，这里的“劳动条件”是一个宽泛的概念，包括但不限于工资，还涵盖了工作环境、福利水平等多方面因素。
在劳动合同到期终止时，用人单位是否需要支付经济补偿金，取决于用人单位和劳动者之间的具体情况和行为。无论是用人单位主动终止合同还是劳动者主动不续签合同，都需要仔细评估劳动条件的变化情况，以决定是否需要支付经济补偿金或赔偿金。
用人单位在处理劳动合同到期终止事宜时，应当遵循相关法律法规，确保自身的合法权利得到保护，同时也要尊重劳动者的合法权益。
在劳动合同到期终止过程中，如果双方存在争议，可以通过协商解决，或者寻求劳动争议仲裁委员会的帮助，以确保双方的权益得到公正的处理。
总之，在劳动合同到期终止时，用人单位和劳动者都需要依法行事，确保双方的合法权益得到保护。
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回答时间：2025-02-08 16:21
