劳动者若遭遇工厂扣工资的情况，可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位补发被克扣的工资。具体申请步骤如下：
首先，前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会进行申请。在申请过程中，需要携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份，以及用人单位的工商登记信息（北京地区无需提供）。提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并给双方一定的举证期和答辩期。随后，仲裁委将进行开庭审理，并尝试进行调解。若调解不成，仲裁委将下达裁决书。整个劳动仲裁过程通常在60天内完成。若对裁决书不满，劳动者有权向法院提起诉讼。
在申请劳动仲裁期间，劳动者可以继续寻找新的工作机会，不会因此耽误入职新单位。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。对于违反此规定的用人单位，劳动行政部门有权进行监察并责令其支付工资和经济补偿，必要时还可以要求支付赔偿金。
同时，《工资支付暂行规定》第十八条也明确指出，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。若用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可根据情况要求支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按照国家相关规定执行。
综上所述，劳动者面对工厂扣工资的情况时，应积极采取法律手段维护自身合法权益。
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回答时间：2025-02-13 13:16
