根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定,工人离职时,雇主扣减其薪资往往属于违法行为。
法律明确要求雇主按照协议和法规,按时足额地向工人支付薪酬。
若工人依法提前告知离职,且在职期间并未对公司造成经济损失,雇主无权扣减其薪水。
然而,若工人未依法履行离职程序导致公司遭受损失,公司有权要求赔偿,但同样不可直接扣减薪水,而应从工人薪水中扣除赔偿金,且扣除金额不得超过当月工资的20%。
若扣除后的剩余薪水低于当地最低工资标准,则需按照该标准支付。
如遇此类问题,建议首先与雇主进行协商,若无法达成共识,可向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
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