遇到工厂乱扣工资的情况，可以采取法律手段来保护自己的权益。首先，建议向当地的劳动监察大队提交投诉，详细说明情况。劳动监察大队会依据相关法律法规进行处理，要求工厂立即改正，并依法支付应得工资。
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。若工厂存在拖欠工资行为，劳动者有权向劳动监察大队投诉，要求其履行支付义务。一旦劳动监察大队介入，工厂将面临限期支付工资的压力，逾期未支付的，还需额外支付赔偿金。
《工资支付暂行规定》第七条进一步明确了工资支付的时间和方式，确保劳动者能够按时获取应有的报酬。对于工厂乱扣工资的行为，劳动行政部门有权责令其限期支付工资、加班费或经济补偿。若工资低于当地最低工资标准，还应支付差额部分。对于逾期未支付的情况，工厂需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条规定，工厂未按照劳动合同约定或国家规定支付劳动者劳动报酬，或安排加班未支付加班费，或解除终止劳动合同未支付经济补偿的，劳动行政部门将责令工厂限期支付。如逾期未支付，将面临更高的罚款。
总之，当遇到乱扣工资的问题时，劳动者应积极寻求法律途径，通过劳动监察大队的介入，促使工厂履行其支付义务，维护自身的合法权益。
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回答时间：2025-02-13 13:15
