在哺乳期间,即使无明显过失,员工也不能由雇主主动解聘。
在此期间,劳动合同并不会自动结束,除非企业无正当理由取消或中止。
若如此操作,将面临支付双倍赔偿金以及女职工继续续签的可能。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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