劳资岗位职责概述
劳资岗位作为企业人力资源管理的核心职能，其职责涵盖了员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等多个方面，以确保企业人力资源的高效运作和员工权益的合法保障。具体职责如下：
负责员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬制度及劳动关系管理。
确保员工五险一金等福利的合规执行，及时掌握国家相关政策法规。
组织会议，协调相关部门筹备重要活动，负责会议记录与会议纪要整理。
管理员工人事档案，建立完善的人事档案管理系统。
组织文体活动，丰富员工文化生活。
建立健全公司管理制度，确保制度的贯彻执行。
完成上级领导安排的其他任务。
劳资岗位还需关注以下具体职责：
制定薪资考核方案，负责全面招聘工作。
与业务部门紧密合作，推动招聘工作，制定招聘计划，完成招聘目标。
汇总岗位需求，制定并执行招聘计划，负责面试流程、接待及入离职手续。
建立招聘流程，优化招聘周期，拓展招聘渠道。
建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
编制公司劳动报酬工资表，负责劳动力资源开发计划。
管理员工工资发放，确保工资的准确与及时。
负责招聘工作，办理入离职手续。
统计汇总各部门人员信息，协助财务科发放工资。
负责全中心员工的工资晋升、调标、人员提职等。
办理内退、退休审批，管理离退休人员服务。
负责社保、医疗、养老、失业保险等事务。
协助行政办公室主任做好人员调配、培训、考核与奖惩。
负责员工考勤卡管理、工资统计，办理劳动合同。
统筹职员饭卡管理、用餐统计，物业公司水电费用管理。
发放工作任务单，统计归档，跟踪任务完成情况。
购买日常办公用品，配合公司考勤招聘工作。
整理文档资料，建立电子档案，办理各类公司手续。
管理模具使用、维护、维修、制作，制定工艺文件。
及时掌握并解决生产中模具问题，确保生产顺利。
制定修模和新制模具方案，确保按时完成。
分析改进模具结构与注塑工艺，提高产品质量。
劳资岗位职责覆盖了企业人力资源管理的多个方面，对员工的招聘、培训、薪酬、福利、劳动关系管理等进行全面负责，确保企业人力资源的合理配置与员工权益的合法保护。
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回答时间：2025-01-22 08:10
