公司强制员工休假是否违法,需依情况而定。
假设该放假违反了双方劳动合同约定,未经法定程序进行,并对工人报酬、福利造成损失,这可能已然触犯法律。
鉴于此,企业决定让员工休假时,须证明其合理性,并履行提前告知义务;
同时,应遵循法定程序。
若放假目的在于变相裁员、规避工资支付或其他法定义务,则属违法行为。
若您遭遇此类问题,建议首先与公司进行沟通,了解放假缘由及安排。
若协商无效,可搜集相关证据,如放假通知、工资发放记录等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以保障自身权益。
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