人事劳资岗位职责1
负责员工招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理，处理五险一金，组织公司会议，管理人事档案，安排文体活动，建立公司管理制度，完成上级指派任务。
人事劳资岗位职责2
协助主管处理日常事务，招聘新员工，管理员工档案，签订劳动合同，处理办公用品管理，完成上级临时交办事项。
人事劳资岗位职责3
管理人事档案，办理新员工试用期手续，维护劳动合同，负责薪酬编制，处理考勤，协助绩效考核，组织员工技能培训。
人事劳资岗位职责4
协助上级制定人力资源制度，办理员工招聘、入职、离职手续，执行工资、保险、福利、绩效考核，完成领导指派任务。
人事劳资岗位职责5
管理学院教职工社保、公积金，起草人力资源制度，完成招聘工作，提高员工满意度，编制师资队伍规划，协助人事手续办理，完成领导指派工作。
人事劳资岗位职责6
制定人力资源、人事、行政工作制度，负责招聘、培训、绩效，建立薪酬福利体系，管理员工关系。
人事劳资岗位职责7
负责招聘、办理员工手续、考勤管理，起草人事文件，协助绩效考核，管理员工宿舍，组织体检，处理人事相关工作。
人事劳资岗位职责8
办理员工手续，制作人事报表，管理社保公积金，处理员工关系，协助上级完成其他工作。
人事劳资岗位职责9
发布岗位招聘，安排面试，办理员工手续，设立人事档案，组织员工活动。
人事劳资岗位职责10
管理日常人事，起草制度，规划人力资源，审核劳动用工计划，负责招聘，调配员工，管理劳动关系，办理相关手续，协助考核，参与培训，管理人事档案，协助企业文化建设，完成上级任务。
人事劳资岗位职责11
协助领导安排人力资源调配，管理行政制度，维护人事档案，组织文体活动，完成上级指派任务。
人事劳资岗位职责12
管理考勤，维护E-HR系统，更新人事档案，处理员工入职、离职等手续，安排体检，办理五险一金，协助行政工作。
人事劳资岗位职责13
制定规章制度，撰写员工手册，负责招聘、培训，执行人力资源管理，宣导企业文化，安排活动，实施培训，处理其他人事工作。
人事劳资岗位职责14
办理员工入职、离职、调动，编制人事报表，管理考勤，薪资核算，社保、公积金管理，人事档案管理，参与其他人力资源工作。
人事劳资岗位职责15
开展内部培训，联系外部培训，协助企业文化，年终评优，ISO评审，组织资格考试申报，职称评定，办理资质相关工作，完成上级任务。
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回答时间：2025-01-22 08:11
