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回答时间：2025-01-22 08:11
劳资员的岗位职责
劳资员负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发，其岗位职责包括：
服从分配，严格遵守公司规章制度，负责编制公司劳动报酬工资表。
负责编制公司劳动力资源开发的计划工作，办理人员招聘工作。
协助财务科进行工资发放，协助做好人员招聘前期工作。
负责做好各部门人员的统计汇总工作，对所承担的工作全面负责。
负责编制公司劳动报酬工资表，协助财务科进行工资发放。
负责人员招聘工作，协助做好招聘前期工作。
负责做好各部门人员的统计汇总工作，协助财务科进行工资发放。
负责编制公司劳动报酬工资表，协助财务科进行工资发放。
负责人员招聘工作，协助做好招聘前期工作。
负责编制公司劳动报酬工资表，协助财务科进行工资发放。
负责人员招聘工作，协助做好招聘前期工作。
负责编制公司劳动报酬工资表，协助财务科进行工资发放。
负责人员招聘工作，协助做好招聘前期工作。
负责编制公司劳动报酬工资表，协助财务科进行工资发放。
负责人员招聘工作，协助做好招聘前期工作。
负责编制公司劳动报酬工资表，协助财务科进行工资发放。
负责人员招聘工作，协助做好招聘前期工作。
负责编制公司劳动报酬工资表，协助财务科进行工资发放。
负责人员招聘工作，协助做好招聘前期工作。
负责编制公司劳动报酬工资表，协助财务科进行工资发放。
负责人员招聘工作，协助做好招聘前期工作。
劳资员岗位要求包括：具有中专以上文化程度，具备劳动报酬和劳动力资源管理基础知识，具有较强的工作责任感和事业心。参加会议包括每周一次的工作会议、每月季度的工作评选会以及公司召开的年度职工大会。
劳资员的主要职责是管理公司员工的工资发放、招聘、统计等工作，并确保公司的劳动报酬和劳动力资源得到有效开发和管理。
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