劳资科，即“劳动工资科”的简称，主要职责包括劳动人事管理、劳动合同管理、工人考核定级、技能培训、劳动档案管理、薪酬津贴福利管理以及考勤工伤社会保险管理等。现在很多企业都设有专门的部门来负责这些工作，其中人事科通常管理干部，而劳资科则专注于工人。
在劳动人事管理方面，劳资科负责人员招聘、人事调动、人事结构调整以及人事制度的制定。这涉及到企业内部人员的流动和优化，确保组织结构的合理性和高效性。
劳动合同管理是劳资科的重要职责之一。包括员工劳动合同的起草、签订、续签和终止等环节，确保合同的合法性和有效性，保护企业和员工的权益。
工人考核定级是劳资科的工作内容之一，主要负责工人的技能等级评定和年度考核评比。这有助于激励员工提高技能水平，促进企业整体技术水平的提升。
技能培训方面，劳资科负责专业技术岗位工人的技能培训和后续教育。通过定期培训和持续学习，提高员工的专业技能，满足企业发展的需求。
劳动档案管理是劳资科的另一项重要职责，涉及员工人事档案的建立、整理和保管。这有助于企业更好地了解员工的背景和经历，为人事决策提供依据。
薪酬津贴福利管理则是劳资科的核心工作之一，涉及薪酬体系的建立、薪酬的发放、津贴福利标准的制定以及发放等。这关乎员工的切身利益，直接影响到员工的工作积极性和满意度。
最后，考勤工伤社会保险管理也是劳资科的重要职责。包括公司员工的考勤管理、工伤鉴定、社保的缴纳和其他保险的购买等。这有助于维护员工的合法权益，保障员工的基本生活和健康。
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回答时间：2025-01-22 08:08
