通常而言,企业须正当使用强制员工轮休年假的规章制度并不违法。
这是劳动者享有的法定休假权利之一。
然而,公司在制定年休假计划时,需遵守相关原则及程序。
首先,务必先知会员工,同时充分尊重其个人意愿。
若因公司生产经营所需,经与员工协商后,可适当调整年休假时间。
然而,若公司未按规定程序通知,擅自强制员工休假,且对员工产生负面影响(如干扰正常工作安排、降低收入等),则可能被视为不当行为。
总的来说,判断是否违法,需结合公司的安排方式、通知流程以及对员工实际影响等多方面因素进行评估。
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