当公司要求员工强制休假期,其合法性取决于多种因素且须做细致分析。
可能涉及的问题包括劳动合同是否对此类要求有所界定;
公司内部是否存在合法合规的规章制度;
以及是否遵守了相关法律法规所规定的程序与条件。
举例而言,若在正常运营状态下,公司无合理理由强制员工休假,这无疑会侵害到员工的劳动权益。
然而,若公司因生产经营困境或不可抗力等客观原因,依照法定程序并依法支付相应工资待遇来安排员工休假,那么此举通常并不违法。
总的来说,判定公司强制员工休假是否违法,需要全面考虑多方面的因素,如劳动合同、公司制度、休假原因及程序等等。
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